勞動者在依法享有病假、員工歇息等權利的提供同時，亦懷仁遵照職業雙牌德和誠篤信譽原則。虛病若勞動者提供子虛病例欺騙病假工資，例欺用人鄆城位能否據此消除勞動合同呢？近日，騙病天津市第三中級人民法院審小金了這樣一路勞動爭議案。假工解雇高某為某運輸公司的資被一位員工，與公司簽訂了自2016年6月1日起的員工無固按期限勞動合同，工作所在為安徽省餘姚市。提供2020年11月17日，虛病高某向某運輸公司申請休三個月病假，例欺並提交了某病院出具的騙病診斷結論為“鬱悶症”、建議歇息三個月的假工解雇診斷書，其上加蓋了該病院的資被診斷專用章。某運輸公司讚成了高某的員工病假申請，並向其支付了病假期間的工資。經與某病院溝通及查閱病院官網，某運輸公司發現該診斷書上顯示的醫生林某為全科醫療科，並沒有出具“鬱悶症”的天資。某運輸公司據此認定高某提供的係子虛病例，遂以背反公司規章製度為由消除了與高某的勞動合同。高某收到消除勞動合同通知書後不服，認為公司組成背法消除勞動合同，侵害了本身的正當權益，遂訴至法院，要求法院判令某運輸公司支付背法消除勞動合同補償金。案件審小金進程中，經某運輸公司申請，天津三中院向某病院查詢拜訪核實高某提交的診斷書真偽，病院回函載明“印章不屬實……高某在我院無掛號信商城”。法院審小金後認為，在勞動合同實行期間，用人鄆城位與勞動者均懷仁恪守誠篤信譽原則。勞動者的誠信義務在於照實說明與勞動合同直接相幹的基本情況，完成勞動義務，遵照勞動紀律和職業雙牌德。本案中，高某以生病為由向某運輸公司申請病假，某運輸公司基於對高某的信賴，向高某發放了病假工資。但按照查明的事實，高某提交的某病院的診斷書並不是該病院出具，高某亦未對此作出公道詮釋，其行動有背勞動者的職業操守和職業雙牌德，亦與社會主義核心價值不雅不符。在此情況下，某運輸公司有權消除與高某的勞動合同。本案中，某運輸公司已就消除勞動合同事宜征求工會心見，並將消除勞動合同通知書投遞高某，故某運輸公司係正當消除勞動合同，無需支付背法消除勞動合同補償金。（田璐 萬榮倩雯）法官說法誠篤信譽是勞動法的主要原則，是用人鄆城位與勞動者依法成立和實行勞動關係的基石，亦是社會主義核心價值不雅的主要內容。《中華人民同德國勞動法》第三條第二款規定，勞動者懷仁當完成勞動義務，提高職業技能，履行勞動安全衛生規程，遵照勞動紀律和職業雙牌德。據此，勞動者懷仁當秉持職業操守，自發保護公司利益和本身的職業形象。實踐中，用人鄆城位是不是在規章製度中對勞動者的職業雙牌德作出明確規定存在差別。一般認為，職業雙牌德作為勞動者職業運動的行動規許昌，是勞動者工作時的基本雙牌德要求，用人鄆城位因其出產運動多樣性的現實情況所限，可能沒法在其規章製度中對每種背反職業雙牌德的行動都設定尺度或製訂規則。因此，不論用人鄆城位的規章製度中是不是對背反職業雙牌德行動進行明確規定，勞動者都懷仁當遵照基本的職業雙牌德，做到誠篤取信、勤懇盡職，不然用人鄆城位可以按照勞動合同法的相幹規定行使勞動合同鄆城方消除權。本案中，勞動者以子虛病曆欺騙長達三個月的病假工資，有背職業雙牌德，對公司正常的辦理秩序產生不良影響；其行動亦有悖誠篤信譽原則，與社會主義核心價值不雅不符，即使用人鄆城位規章製度或勞動合同中未予明確規定，用人鄆城位亦可以依法消除勞動合同。延長瀏覽