在單位裏，在單位少不了跟領導接觸。少跟說種

有些人覺得跟領導相處是領導個機會，特別是沒話單獨跟領導相處的時候，就想趁機拉近點關係。找話

於是不說別人，就想找一些話題跟領導攀談

可跟領導說話也是閑話有講究的，特別是在單位下麵4種話，千萬不要跟領導說。少跟說種

1、不要沒話找話

小李第一次跟領導外出見客戶，沒話在等客戶的找話時候，總覺得倆人麵對麵坐著，不說別人不聊點什麽，閑話挺尷尬的在單位。

於是，小李就主動提起話題，從天氣開始聊起，又說了一些自己上學的事。

殊不知，領導正想著靜靜地考慮一些問題，對於小李提出的話題，有一搭沒一搭地應付著。

到了後來，領導看著小李還在喋喋不休，就借口去衛生間，終止了倆人的尬聊。

以後領導外出，再沒有帶過小李。

在單位裏，和領導單獨相處時，如果領導不主動聊天，就沒必要刻意找話題。

保持得體的沉默，也是一種分寸感的體現。

2、不說別人閑話

小王是單位裏的“自來熟”，跟誰都能聊到一塊。

在跟同事的聊天中，也知道了一些比較隱秘的事情。

一次跟領導外出的時候，領導問起了單位一些同事的情況。

小王感覺機會來了，想在領導麵前表現自己“消息靈通”，不假思索地把他聽到的一些小道消息告訴了領導。

小王說的一些事情裏，自然有很多是沒有得到證實的消息，甚至還說了不少人的壞話。

對於小王說的事情，領導雖然表現得很感興趣，可心裏對小王有了另一番評價。

在領導看來，小王既然能搬弄別人的是非，本地裏肯定也會說自己。

而且像小王這樣八卦的人，在單位裏就是一個不安定的因素，說不定哪天就捅個大簍子。

在單位裏，嘴上沒有把門的人往往不招人待見，特別是領導，也不會喜歡這樣的下屬。

3、不說單位壞話

老張是單位的老人了，工作也算積極，業務能力還不錯。

可工作了這麽多年，不論他怎麽努力，就是不受領導待見，到現在也隻是個小組長。

老張經常跟同事抱怨，說單位這不好那不好，還說領導不公正。

殊不知，老張這種經常抱怨單位的言行，讓領導特別反感，自然不會提拔他。

作為領導，是單位各種製度和管理要求的執行者，維護單位形象，完成單位交給的任務，是領導的本職。

像老張這樣，經常吐槽單位，吐槽領導，甚至在領導麵前也不知道收斂的人，自然不會受到領導的待見。

畢竟在領導看來，他們身上的負能量太多，會影響到整個團隊的運行，不利於單位工作的開展。

像這樣的人，領導隻能讓他遠離核心業務，少接觸單位的一些關鍵信息，才能最大限度地減小負麵影響。

4、不替同事傳話

在單位裏，有一種行為是很愚蠢的，就是替同事傳話。

小趙跟某個領導住在同一個小區，上下班的時候經常會碰見，於是就經常有機會跟領導聊上一會。

於是，就有同事找到了小趙，希望他能給領導帶一些話。

“領導，小劉讓我幫他問問轉正的事……”“領導，小李跟客戶鬧矛盾了，經理也很頭疼……”

一開始，領導還挺他說兩句，到了後來，領導直接告訴他：做好你自己的事就行了，別管那麽多閑事。

從此以後，領導見了小趙就打個招呼，在沒跟他多聊過一句。

在單位裏，即使你有很多機會跟領導單獨相處，也不要成為別人的“傳話筒”，畢竟領導有自己的考量，你雖然仗義地替同事傳了話，可在領導看來，就變成了“多嘴多舌”。

做好自己的事，少管別人的閑事，這才是與領導正確的相處之道。