用人單位聘用外國人，用人還需要繳納社保嗎？牛聰敏律師解答：社會保險是單位指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的聘用人口提供收入或補償的一種社會和經濟製度。社會保險的外國主要項目包括養老保險、醫療保險、人還失業保險、需繳工傷保險、納社生育保險。用人在中國境內依法注冊或者登記的單位企業、事業單位、聘用社會團體、外國民辦非企業單位、人還基金會、需繳律師事務所、納社會計師事務所等組織依法招用的用人外國人，應當依法參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，由用人單位和本人按照規定繳納社會保險費。用人單位招用外國人的，應當自辦理就業證件之日起30日內為其辦理社會保險登記。牛聰敏律師補充：外國人在中國就業須具備下列條件：年滿18周歲，身體健康；具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經曆；無犯罪記錄；有確定的聘用單位；持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業證即行失效。如需續訂，該用人單位應在原合同期滿前30日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經批準並辦理就業證延期手續。外國人被批準延長在中國就業期限或變更就業區域、單位後，應在10日內到當地公安機關辦理居留證件延期或變更手續。《外國人在中國就業管理規定》第十七條用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規定第十八條的規定履行審批手續後可以續訂。第十八條被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業證即行失效。如需續訂，該用人單位應在原合同期滿前30日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經批準並辦理就業證延期手續。牛聰敏律師北京盈科律師事務所律師，執業以來秉承專業為本、客戶至上的法律服務理念，工作作風嚴謹。長期致力於民商事訴訟領域，承辦多起大型疑難複雜的建設工程合同糾紛、買賣合同糾紛、人身損害及勞動爭議案件，同時擔任數家企業的常年法律顧問。返回搜狐，查看更多平台聲明：該文觀點僅代表作者本人，搜狐號係信息發布平台，搜狐僅提供信息存儲空間服務。