什麽是見習期？
見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種製度，不是勞動合同製度下的概念，而是人事製度下的做法。根據相關規定，用人單位招收應屆畢業生後，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的，經所在單位批準，可免去見習期。見習期滿如果合格，則對該職工辦理轉正手續，為其評定專業職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現特別不好的，可予以辭退，重新應聘單位。因此從性質上看，見習期也是一種試用期。
見習期和試用期有什麽區別？
在實行勞動合同製度後，見習期製並沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現了有些用人單位要求畢業生有一年的見習期，有些單位則直接與畢業生約定一年的試用期，試用期過後即作為正式員工。還有一些單位，既規定了見習期，又規定了試用期，並且把試用期作為見習期的一部分。勞動部在1996年全麵實行勞動合同製時也以複函的形式規定“關於見習期與試用期。大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習製度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。”
如果用人單位僅僅規定了見習期，則見習期內的待遇及勞動關係，仍然按照國家人事部門及高等院校有關見習期的規定執行。如果用人單位既規定了見習期，又規定了試用期，則在試用期內執行勞動法有關試用期的規定，試用期結束後的見習期內，按人事部及高等院校關於見習期的規定執行。
見習期期間可以離職嗎？
如果員工在見習期內辭職，並與用人單位發生糾紛，由於這類糾紛從性質上說仍是基於勞動關係的存續與否而產生的，因此雙方可以按照勞動爭議的解決程序處理爭議。
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